Quando devi prendere una decisione
scarta la prima che ti viene in mente.

  Sei te che hai la soluzione del tuo problema; io altro non faccio che attivare in te quel processo di trasformazione che ti permetterà di cambiare rimanendo te stesso, di superare le tentate soluzioni che forse una o cento volte ti hanno consentito di risolvere problemi ma che oggi si dimostrano disfunzionali. Di fatto è questa la nostra "mission", la prerogativa del counselor: stabilire una relazione di aiuto che favorisca in te quel processo di cambiamento che ti consenta di acquisire maggior potere (empowerment) e capacità di gestione di te stesso, delle tue emozioni e delle decisioni da prendere. Ogni cambiamento richiede un investimento puntuale e preciso al fine di realizzare una gestione efficace per il raggiungimento degli obiettivi. E’ su tale investimento che il counselor "investe".

  Con Rogers, "se una persona si trova in difficoltà, il modo migliore per venirle in aiuto non è quello di dirle che cosa fare (...) quanto piuttosto quello di aiutarla a comprendere la sua situazione e a gestire il problema prendendo da sola e pienamente le responsabilità delle scelte eventuali". Appunto aiutare ad aiutarsi.

  In tal senso è ovviamente fondamentale la comunicazione in quanto il comunicare implica mettere in moto l’energia umana ed orientarla verso obiettivi comuni di successo.

  Con Watzlawick (Pragmatica della comunicazione) "non si può non comunicare"; ma io che ti voglio aiutare ad aiutarti devo essere in grado di farlo strategicamente, finalizzandola al nostro obiettivo.

  Tale constatazione ha fatto sì che la Monti Counseling operi, con le aziende che ne chiedono la collaborazione, in base all’approccio strategico teorizzato dalla scuola di Palo Alto (G. Nardone, P. Watzlawick): non esiste un'unica realtà "vera", ma infinite realtà soggettive che variano a seconda del punto di vista adottato. La strategia deve essere pertanto di volta in volta differenziata in base al problema e all’obiettivo.

AMBITI SPECIFICI DELL'ATTIVITA' DI MONTI COUNSELING SONO:

SVILUPPO E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE RILEVAZIONE DI ABILITA’ E ATTITUDINI PER LE VARIE MANSIONI SELEZIONE, FORMAZIONE, ORIENTAMENTO ANALISI E PROPOSTE DI INTERVENTO SUI CONFLITTI NEL LUOGO DI LAVORO ANALISI ORGANIZZATIVA PROGETTAZIONE DI CAMPAGNE DI COMUNICAZIONE STUDIO DELL’ADEGUATEZZA DEL RAPPORTO UOMO-STRUMENTI VALUTAZIONE DI INTERVENTI PER LA SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO DAL PUNTO DI VISTA DELLO STRESS